Empleador puede aplicar sanciones distintas a trabajadores que cometen la misma falta – Casación N° 11659-2023-Arequipa

Mediante la Casación N° 11659-2023-Arequipa, la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia ha establecido que, de conformidad con el artículo 33 de Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordinario del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el empleador puede aplicar sanciones distintas a trabajadores que cometen la misma falta, considerando antecedentes y circunstancias, e incluso perdonar o no sancionar según su criterio.

Boletín del Estudio Osorio. Documento completo: descargar. Ver la publicación original.