TIPOS DE CONTRATACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

1.  Contrato a plazo indeterminado:  Puede celebrarse por escrito o de forma verbal. Se caracteriza por tener una fecha de inicio pero no una fecha de término. El trabajador(a) solo puede ser despedido(a) por causa justa establecida por Ley.

2. Contrato a plazo fijo: Se debe celebrar únicamente por escrito y señalandose la causa que motiva la contratación con duración determinada. Existen tres subdivisiones para este tipo de contrato: (i) Temporal, (ii) Ocasional y (iii) Accidental.

3. Contrato a tiempo parcial: Es un contrato de trabajo cuya jornada no supera las 4 horas diarias. A diferencia de los contratos a plazo fijo o indeterminado, este tipo de contratación no otorga beneficios laborales como CTS o vacaciones ni indemnización por despido arbitrario.

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